台灣資遣費計算方式
新制（2005 年 7 月 1 日後到職）
資遣費 = 月平均工資 × 年資 × 0.5（上限 6 個月）
- 每滿 1 年發 0.5 個月
- 未滿 1 年按比例計算（例如 6 個月 = 0.25 個月薪）
- 上限為 6 個月平均工資（年資 12 年即達上限）
舊制（2005 年 7 月 1 日前到職）
資遣費 = 月平均工資 × 年資（無上限）
- 每滿 1 年發 1 個月
- 未滿 1 年按比例計算
- 沒有上限
跨越新舊制
分別計算再合計：
- 舊制年資部分：用舊制標準（每年 1 個月）
- 新制年資部分：用新制標準（每年 0.5 個月，上限 6 個月）
資遣費試算範例
範例一：新制，月薪 45,000 元，年資 5 年
| 項目 | 計算 |
|---|---|
| 月薪 | 45,000 元 |
| 年資 | 5 年 |
| 資遣費 | 45,000 × 5 × 0.5 = 112,500 元 |
範例二：新制，月薪 60,000 元，年資 15 年
| 項目 | 計算 |
|---|---|
| 月薪 | 60,000 元 |
| 年資 | 15 年 |
| 計算值 | 60,000 × 15 × 0.5 = 450,000 元 |
| 上限 | 60,000 × 6 = 360,000 元 |
| 資遣費 | 360,000 元（受上限限制） |
範例三：舊制，月薪 50,000 元，年資 20 年
| 項目 | 計算 |
|---|---|
| 月薪 | 50,000 元 |
| 年資 | 20 年 |
| 資遣費 | 50,000 × 20 = 1,000,000 元 |
資遣預告期
除了資遣費，雇主還須給予預告期或支付預告期間工資：
| 年資 | 預告期 |
|---|---|
| 3 個月以上未滿 1 年 | 10 天前預告 |
| 1 年以上未滿 3 年 | 20 天前預告 |
| 3 年以上 | 30 天前預告 |
預告期間勞工可請每週 2 日的謀職假（工資照付）。
被資遣時你應該確認的事
1. 資遣費計算
- 確認平均工資的計算是否包含所有經常性給與
- 確認年資的起算日期
- 確認適用新制或舊制
2. 其他應領款項
- 未休特休假的折算工資
- 預告期工資（若未事前預告）
- 當月已工作天數的薪資
- 加班費、獎金等
3. 權益保障
- 要求公司出具書面資遣通知
- 保留勞動契約、薪資單副本
- 確認公司已向主管機關通報（資遣通報）
- 向勞保局確認勞保退保日期
資遣後的權益
失業給付
符合條件可申請就業保險失業給付：
- 給付標準：離職前 6 個月平均投保薪資的 60%
- 給付期限：最長 6 個月（45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月）
- 申請方式：至公立就業服務機構辦理求職登記
勞退帳戶
- 新制勞退帳戶中的錢是你的，不受資遣影響
- 年滿 60 歲可領取（不是被資遣就能領）
- 離職後仍可自行提繳
常見爭議與處理
「公司說是自願離職，不給資遣費」
如果實際上是公司要求離開，不要簽署「自願離職書」。保留公司要求離職的證據（錄音、LINE 訊息、email），向勞工局申請調解。
「試用期被開除有資遣費嗎？」
有。台灣勞基法不承認「試用期」的法律效力，試用期員工享有與正式員工相同的保障。被資遣仍須依法給付資遣費。
「被逼簽離職單」
不要在壓力下簽署任何文件。要求帶回審閱或諮詢律師。已簽署的離職單若能證明受脅迫，可在法律上主張無效。
本計算機依據勞基法與勞工退休金條例規定計算。實際金額可能因平均工資計算方式、年資認定等因素而有差異。如有爭議，建議撥打勞動部免費諮詢專線 1955。