台灣雇主法定負擔一覽
僱用員工的實際成本遠高於帳面薪資。以下是 2025 年台灣雇主必須負擔的法定費用：
勞工保險（雇主負擔 70%）
| 項目 | 費率 | 雇主負擔比例 | 雇主實際費率 |
|---|---|---|---|
| 普通事故保險 | 12% | 70% | 8.4% |
| 就業保險 | 1% | 70% | 0.7% |
勞保費率以投保薪資為基準，非實際薪資
全民健保（雇主負擔 60%）
| 項目 | 費率 | 雇主負擔比例 | 雇主實際費率 |
|---|---|---|---|
| 健保費 | 5.17% | 60% | 3.102% |
雇主還需負擔員工眷屬的健保費，平均眷口數計算
勞工退休金提撥
| 項目 | 雇主提繳費率 |
|---|---|
| 勞退新制 | 不低於 6% |
職業災害保險
| 項目 | 費率範圍 |
|---|---|
| 職災保險 | 0.04%–1.06%（依行業別） |
本計算機以一般行業平均 0.2% 估算
實際案例試算
假設月薪 45,000 元的員工：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 月薪 | 45,000 元 |
| 勞保（8.4%） | 3,780 元 |
| 健保（3.1%） | 1,396 元 |
| 勞退（6%） | 2,700 元 |
| 職災（0.2%） | 90 元 |
| 雇主每月實際成本 | 52,966 元 |
雇主額外負擔約 7,966 元/月，相當於薪資的 17.7%。
年度總成本的完整計算
除了每月法定負擔，年度實際成本還應考慮：
| 項目 | 估計金額 |
|---|---|
| 12 個月薪資 + 法定負擔 | 635,592 元 |
| 年終獎金（1.5 個月） | 67,500 元 |
| 三節獎金 | 6,000–18,000 元 |
| 特休未休工資 | 依年資計算 |
| 年度估計總成本 | 約 72–75 萬元 |
以月薪 45,000 元的員工來說，年度實際總成本約為帳面年薪的 1.35–1.4 倍。
雇主常見的合規提醒
- 投保薪資不得低報 — 勞保局會查核，違規罰則為短繳金額的 4 倍
- 試用期也要投保 — 到職日即應加保勞健保和提繳勞退
- 獎金要納入計算 — 經常性給與的獎金應計入投保薪資
- 部分工時勞工 — 同樣適用最低投保薪資和勞退提繳規定
- 外籍勞工 — 同樣適用勞健保和勞退規定
降低人事成本的合法方式
- 善用政府補助 — 青年就業獎勵、僱用獎助等方案
- 彈性工時制度 — 在法規允許範圍內靈活安排
- 員工訓練投資 — 提升生產力比裁員更有效
- 自動化流程 — 減少重複性工作的人力需求
- 遠距工作 — 節省辦公空間成本
本計算機以 2025 年費率估算，實際金額會因投保級距、行業別、眷屬人數等因素而有差異。詳細資訊請參考勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署公告。