加班費計算公式
基本時薪
時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
例如月薪 45,000 元：時薪 = 45,000 ÷ 30 ÷ 8 = 187.5 元
平日加班費
| 時段 | 倍率 | 計算方式 |
|---|
| 前 2 小時 | 1.34 倍 | 時薪 × 1.34 × 時數 |
| 第 3-4 小時 | 1.67 倍 | 時薪 × 1.67 × 時數 |
休息日加班費
| 時段 | 倍率 | 計算方式 |
|---|
| 前 2 小時 | 1.34 倍 | 時薪 × 1.34 × 時數 |
| 第 3-8 小時 | 1.67 倍 | 時薪 × 1.67 × 時數 |
| 第 9 小時起 | 2.67 倍 | 時薪 × 2.67 × 時數 |
國定假日 / 例假日出勤
| 類型 | 計算方式 |
|---|
| 國定假日 | 加倍發給（時薪 × 2 × 時數） |
| 例假日 | 原則上不得出勤，天災等特殊情況才可，加倍發給 + 補休 1 天 |
實務試算範例
月薪 45,000 元，平日加班 3 小時
| 項目 | 計算 |
|---|
| 時薪 | 45,000 ÷ 30 ÷ 8 = 187.5 元 |
| 前 2 小時 | 187.5 × 1.34 × 2 = 502.5 元 |
| 第 3 小時 | 187.5 × 1.67 × 1 = 313.1 元 |
| 加班費合計 | 815.6 元（約 816 元） |
月薪 45,000 元，休息日加班 8 小時
| 項目 | 計算 |
|---|
| 前 2 小時 | 187.5 × 1.34 × 2 = 502.5 元 |
| 第 3-8 小時 | 187.5 × 1.67 × 6 = 1,878.8 元 |
| 加班費合計 | 2,381.3 元（約 2,381 元） |
2025 年台灣工時制度
法定工時
- 正常工時：每日 8 小時、每週 40 小時
- 每 7 天至少 1 天例假日 + 1 天休息日
- 國定假日：全年 12 天
加班時數限制
| 條件 | 每月上限 |
|---|
| 一般規定 | 46 小時 |
| 經工會或勞資會議同意 | 54 小時 |
| 3 個月總計上限 | 138 小時 |
彈性工時制度
| 制度 | 說明 |
|---|
| 二週變形 | 每日最高 10 小時，二週內總時數不超過 80 小時 |
| 四週變形 | 特定行業，排班更彈性但需符合規定 |
| 八週變形 | 部分製造業、運輸業適用 |
加班費常見爭議
1. 「加班費已含在薪水裡」
除非勞動契約中明確約定且金額合理，否則雇主不能以此為由不付加班費。法院實務上傾向保護勞工，除非公司能證明薪資結構確實已包含合理的加班費。
2. 「打卡下班後繼續工作」
只要是在雇主指揮監督下的工作時間，不管有沒有打卡都算工時。公司強制下班打卡後繼續工作是違法的。建議自行記錄實際工時，截圖保留 email 或通訊軟體的工作指令時間。
3. 「主管不批加班申請」
即使公司有加班申請制度，如果實際上需要加班才能完成工作量，且雇主知情或默認，勞工仍有權請求加班費。重要的是保留加班的證據。
保護自己的行動建議
- 記錄實際工時 — 手機截圖打卡紀錄、通訊軟體時間戳
- 保留溝通紀錄 — 主管要求加班的訊息、email
- 了解公司制度 — 查閱勞動契約和工作規則中的加班規定
- 善用申訴管道 — 公司內部申訴 → 勞工局 → 法律途徑
- 集體協商 — 透過工會爭取合理的加班制度
本計算機依據勞基法規定計算加班費。實際金額可能因投保薪資級距、特殊工時制度或行業別而有差異。如有工時爭議，可撥打勞動部 1955 勞工免費諮詢專線。