什麼是二代健保補充保費？
二代健保制度從 2013 年起實施，在原有的「一般保費」（每月從薪水扣繳）之外，對特定所得加收「補充保費」。目的是讓保費負擔更公平——過去只有薪資所得者繳健保費，有大量投資收入、租金收入的人卻負擔較少。
補充保費 = 計費所得 × 2.11%（2025 年費率）
六類應扣繳補充保費的所得
| 所得類別 | 門檻條件 | 扣繳義務人 |
|---|---|---|
| 獎金 | 全年累計超過投保金額 4 倍 | 雇主（發放時扣繳） |
| 兼職所得 | 單次給付 ≥ 20,000 元 | 給付單位 |
| 租金收入 | 單次給付 ≥ 20,000 元 | 承租人（個人免扣） |
| 利息所得 | 單次給付 ≥ 20,000 元 | 金融機構 |
| 股利所得 | 單次給付 ≥ 20,000 元 | 發放公司 |
| 執行業務收入 | 單次給付 ≥ 20,000 元 | 給付單位 |
資料來源：衛生福利部中央健康保險署
獎金的特殊計算方式
獎金（年終、績效、三節等）的補充保費計算和其他五類不同：
- 先加總全年獎金總額
- 減去「投保金額 × 4」的免扣額度
- 超過的部分才計收 2.11%
計算範例
月投保金額 45,800 元，年終獎金 3 個月（137,400 元）：
- 免扣額度：45,800 × 4 = 183,200 元
- 137,400 < 183,200，無需繳納補充保費
月投保金額 45,800 元，年終 + 績效獎金合計 250,000 元：
- 超過部分：250,000 - 183,200 = 66,800 元
- 補充保費：66,800 × 2.11% = 1,409 元
常見的合法節費方式
股利所得
- 選擇「存股」配息頻率較低的標的，若單次配息未達 20,000 元即免扣
- 注意：ETF 配息通常是以「收益分配」名義發放，同樣適用 20,000 元門檻
利息所得
- 分散存款於不同金融機構，降低單筆利息超過門檻的機會
- 但不得刻意拆單規避，被查獲可能遭罰
租金收入
- 個人房東收取租金時，承租人通常不會代扣補充保費
- 但房東仍需在報稅時申報租金所得
費率歷史沿革
| 期間 | 補充保費費率 |
|---|---|
| 2013/01 – 2015/12 | 2.00% |
| 2016/01 – 2020/12 | 1.91% |
| 2021/01 起 | 2.11% |
費率調整與一般健保費率連動，由健保會審議後公告。
補充保費的上下限
- 上限：單筆以 1,000 萬元 為計費上限（補充保費最高 211,000 元）
- 下限：各類所得未達門檻者免扣
- 獎金特殊規定：雇主全年獎金超過投保金額 4 倍的部分才計收
對投資人的影響
對於有股利和利息收入的投資人，補充保費是投資成本的一部分：
- 存股族：年配息若拆為季配息，每次未達 20,000 元即可免扣
- 定存族：大額定存的利息可能超過門檻，建議分散到不同到期日
- 房東：租金收入每月超過 20,000 元幾乎一定會被扣繳
搭配使用「股票手續費計算機」可以更完整地評估投資的總成本。
本計算機依據衛生福利部中央健康保險署公告之 2025 年費率計算，僅供參考。實際扣繳金額以健保署規定為準。