月薪換算時薪的正確方式
很多上班族不清楚自己的「真實時薪」，特別是在有大量加班的情況下。
標準計算公式
時薪 = 月薪 ÷ 月工時
月工時 = 每月工作天數 × 每日工時範例：月薪 45,000 元
| 情境 | 月工時 | 名目時薪 |
|---|---|---|
| 每天 8 小時，月 22 天 | 176 小時 | 256 元 |
| 每天 9 小時，月 22 天 | 198 小時 | 227 元 |
| 每天 10 小時，月 22 天 | 220 小時 | 205 元 |
加班費計算說明
台灣法定加班費率
| 加班情況 | 加班費率 |
|---|---|
| 延長工時，第 1-2 小時 | 時薪 × 1.33 倍 |
| 延長工時，第 3-4 小時 | 時薪 × 1.67 倍 |
| 休息日加班（前 2 小時） | 時薪 × 1.33 倍 |
| 休息日加班（超過 2 小時） | 時薪 × 1.67 倍 |
| 例假日加班 | 時薪 × 2 倍 |
加班費試算範例
月薪 40,000 元，時薪約 230 元，每月加班 20 小時（前 10 小時 1.33 倍，後 10 小時 1.67 倍）：
- 前 10 小時：230 × 1.33 × 10 = 3,059 元
- 後 10 小時：230 × 1.67 × 10 = 3,841 元
- 合計應得加班費：約 6,900 元/月
台灣常見的違法加班問題
雇主常見違規行為
- 資遣後補開加班費：員工離職才補發，但已過追溯期
- 加班費算法錯誤：用基本薪資而非全薪計算時薪
- 強制補休替代加班費：法律允許，但需員工同意
- 工時記錄造假：刷卡時間和實際工時不符
保護自身權益
- 保留出勤記錄（打卡截圖、郵件記錄）
- 了解自己的工時協議（責任制vs一般制）
- 如有爭議，可向勞工局申訴或申請勞資調解
自由工作者的時薪設定
如果你是接案工作者，計算合理時薪需考量：
- 有效工作時間（客戶工作時間 vs 總投入時間）
- 社會保險自付費用（自行投保每月約 4,000-7,000 元）
- 無薪期間（找案子、溝通、修改）
- 設備和軟體費用
建議自由工作者的時薪至少是目標月收入的 2-2.5 倍計算（因為有效工時通常只佔總工時的 40-50%）。
本計算機以 2025 年勞基法相關規定計算，責任制或特殊工時協議可能有不同規定。若有勞資爭議，請諮詢勞動部勞工局或法律扶助基金會。